El contrato para la formación en alternancia es el que mayor rentabilidad puede aportar a tu empresa, destacando el gran ahorro en costes del trabajador, tanto en Salario como en Seguridad Social.
Es una modalidad que combina la actividad laboral retribuida del trabajador con una actividad formativa relacionada con su puesto de trabajo.
Actualmente es el único contrato bonificado y uno de los pocos subvencionados en su transformación… ¡Aprovecha las ventajas que este tipo de contratación ofrece para tu empresa!
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Edad y situación laboral
Personas mayores de 16 y menores de 30. Igualmente no deben tener experiencia en el área u ocupación en la que vayan a ser contratados con este tipo de contrato.
Formación previa
Pueden tener una titulación académica siempre que no esté relacionada con los estudios solicitados en el contrato de formación.
Excepciones
La limitación de edad no existe en caso de personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
Autónomos
Los autónomos podrán contratar a sus hijos menores de 30 años o a familiares que no estén a su cargo.
La duración general mínima es de 3 meses y máximo 2 años. Aunque en la mayoría de subvenciones relacionadas a este tipo de contrato exigen la contratación mínima por 12 meses.
Periodo de prueba: no existe.
Porcentaje de la jornada dedicada al trabajo:
Primer Año 65% (26 horas de trabajo y 14 de formación)
Segundo Año 85% (34 horas de trabajo y 6 de formación).
El tiempo dedicado a la formación puede distribuirse en los momentos en que haya menos carga laboral en la empresa.
COSTE MÍNIMO REDUCIDO
Sigue siendo el contrato más económico del mercado
El Contrato de Formación conlleva un ahorro en los Seguros Sociales asociados a cada modalidad siempre y cuando la empresa cumpla con los requisitos.
BONIFICACIÓN
De la formación en las cuotas de la Seguridad Social
Empresas de menos de 250 trabajadores: bonificación del 100% de los costes de formación.
Empresas de más de 250 trabajadores: bonificación del 75% de los costes de formación.
INCENTIVOS
Por transformación en indefinido
Si al finalizar el contrato de formación la empresa decide convertirlo en un contrato indefinido, recibirá durante 3 años:
1.500€/año en el caso de hombres.
1.800€/año en el caso de mujeres.
Se mantienen las ayudas por Comunidad Autónoma. Por contratar a un menor de 30 años, con titulación e inscrito en Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 6.000€/anuales.
La formación que recibe el trabajador siempre está relacionada con la actividad de la empresa o con su puesto de trabajo.
Se bonificarán los seguros sociales hasta un máximo de 40 horas mensuales por tutorizar la actividad del trabajador en la empresa.
Empresas con menos de 5 trabajadores: hasta 80€/mes.
Empresas a partir de 5 trabajadores: hasta 60€/mes.
Proporcional al tiempo de trabajo efectivo, es decir, no se retribuirá la parte de la jornada dedicada a la formación.
La retribución nunca será inferior (proporcionalmente) al Salario Mínimo Interprofesional o lo que estipule el convenio colectivo.
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