EL 14 de abril de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre por el cual todas las empresas desde un empleado están obligadas a llevar un registro pormenorizado de salarios, retribuciones, categorías profesionales, etc... destacando la distribución por sexos, dentro de las políticas emanadas por el Ministerio de Igualdad. 

Las empresas que no se acojan a esta obligación se exponen a sanciones de hasta 187.000 € derivadas de discriminación en el puesto de trabajo, así como a muchas otras categorías de sanciones desde los 625 € a 6.250 € por encontrar errores en la aplicación de la normativa, su no ejecución, etc...

A su vez, el registro siguiendo lo marcado por el propio Estatuto de los Trabajadores en su artículo 28.2 no resulta una tarea sencilla para el empresario, puesto que deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto. Toda esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción. 

Ante la angustia que tal situación ha generado, desde el departamento IT de Grupo Solisyon hemos desarrollado nuestra herramienta IntraSol, que además de ser un potente Portal del Empleado y aplicación de Registro Horario, ahora también permite el cumplimiento de esta normativa en base a las necesidades de presentación de Registro Salarial ante la Inspección de Trabajo. Nuestra herramienta genera automáticamente tanto resultados como gráficos comparativos, logrando de este modo no sólo el objetivo principal de cumplimiento de la norma y evitar sanciones, sino también generar mayor control visual para el empresario y los equipos de Recursos Humanos de la empresa. En suma, una aplicación sencilla en su uso y amigable en lo visual. 

Además, contratando con nosotros la herramienta podemos desarrollar la Auditoría Retributiva realizada por nuestros Técnicos que poder presentar ante Inspecciones. En la misma se comprobará el sistema retributivo de manera transversal y completa cumpliendo con los principios de igualdad retributiva, describiendo las políticas al efecto y generando las justificaciones y correcciones convenientes para el cumplimiento. Su empresa puede ser certificada en cumplimiento de igualdad retributiva, mejorando su imagen ante clientes, proveedores, instituciones y la propia plantilla de trabajadores. 

No lo dudes, ponte en contacto con nuestro soporte y contrata IntraSol (Atención Comercial: 642 23 46 22  //  Atención Informática: 650 64 65 75)